Které zaměstnání přežije krizi?

Míra nezaměstnanosti v některých krajích už překročila 10 % a tento fakt zaskočil i analytiky, kteří předpokládali zvýšení maximálně na 7,1 %. Letošní rok přinese další propouštění, shodují se ekonomové i předsedové profesních svazů.

Které profese jsou rizikové a které se o výpověď bát nemusejí?

Nezaměstnanost se podle nejpesimističtějších odhadů může vyšplhat na osm a půl procenta, což odpovídá míře z jara 2006. Ve srovnání s dneškem je to o tři procentní body více. Celkem se tak bez práce může ocitnout přes 480 tisíc lidí. Nejvíce budou postiženy Středočeský, Královéhradecký, Jihočeský a Moravskoslezský kraj. "Na jejich území se totiž nachází mnoho podniků z odvětví ohrožených krizí," říká Petr Kužel, předseda Hospodářské komory České republiky. Krizová bude především situace v automobilovém průmyslu a u navazujících dodavatelů, dále v textilním průmyslu a sklářství.

Nejen dělnické profese

"Krize zasáhne zejména realitní makléře, investiční a akviziční manažery, v ohrožení jsou i architekti a projektoví manažeři," upozorňuje Eva Kyselá z personální agentury Hays.

Propouštět budou banky i jazykové agentury. Bankovnictví by se hospodářská krize měla dotknout sice méně než v Americe či západní Evropě, přesto chystané propouštění až několik stovek zaměstnanců nedávno oznámila ČSOB. Škrtat se přitom bude i na manažerských postech. V bankovním sektoru se o svá místa nejspíše budou strachovat pracovníci investičních oddělení, portfolio manažeři, dále úvěroví analytici a dealeři.

Současná ekonomická situace

v mnoha firmách vyžaduje skutečně razantní snižování nákladů. A tak při propouštění postupně přichází řada i na kvalifikované zaměstnance, například techniky v továrnách. Propouští se také v nevýrobní sféře. A ohroženi jsou dokonce i manažeři na vysokých postech. V době poklesu trhu si firma prostě příliš drahého člověka nemůže dovolit. Cílem propouštění je přece úspora peněz. První samozřejmě odejdou ti méně schopní bez ohledu na peníze. Hned po nich mohou přijít na řadu ti nejdražší. Propuštěním jednoho vrcholového manažera či specialisty mohou firmy ušetřit desetitisíce korun měsíčně a vyjde je to nastejno jako propustit deset dělníků. I v době hojného propouštění se ovšem najdou šťastlivci, kteří se výpovědi bát nemusí.

"Jako jedna z mála firem v našem oboru jsme nepřistoupili k propouštění zaměstnanců. Dokonce jsme na začátku krize začali naše řady ještě rozšiřovat. Naproti tomu naše konkurence již propustila desítky lidí, a ti se musí někde uplatnit. Situace na pracovním trhu se radikálně změnila, každý den dostáváme řadu nabídek nejen z personálních agentur, ale i od jednotlivců hledajících nové uplatnění", svěřil se ing. Vlastimil Hokr, ředitel BDO Prima Audit.

Krizi přežijí technicky vzdělaní odborníci

Personální agentury nadále očekávají zájem o IT odborníky. Stejně tak se neztratí lidé s jakýmkoli technickým vzděláním, ať vysokoškoláci, především strojaři, tak středoškoláci. Navrch budou mít všichni výborně jazykově a odborně vybavení. Kromě IT budou v kurzu i odborníci na telekomunikace a odborné technické profese obecně. Zájem bude také o odborné ekonomické profese, například účetní, ekonomy nebo finanční manažery. Firmy budou investovat kvůli většímu podílu na trhu i do kvalitních obchodníků. Problémy sehnat zaměstnání nebudou mít ani lékaři, zdravotnický personál a lidé z farmaceutických firem.

Platy dolů

Na trhu práce skončil trend přeplácení zaměstnanců.

"Cena propuštěných lidí ze středního managementu některých firem, kde se platy držely vysoko, klesla až na třetinu jejich původního platu," uvádí příklad Alena Chlumská z personální agentury.

Personalisté se shodují, že platový útlum v Česku je teprve na začátku. Až další měsíce ukážou, kam se platy mohou propadnout, a jak drasticky budou firmy muset řešit své finanční problémy.

Kdy mohou i vám snížit plat?

Mzda je stanovena smlouvou. Pak ve smlouvě musejí být přímo uvedena pravidla pro snížení mzdy. Bez nich potřebuje zaměstnavatel váš souhlas, a to i v případě zkrácení pracovní doby.

Mzda je dělena na pevnou a pohyblivou složku Pohyblivá složka je nenároková. Firma má většinou právo vám prémie, bonusy či osobní ohodnocení nepřiznat. Vždy ale záleží na konkrétní smlouvě.

Mzda je stanovena mzdovým výměrem Jde o vnitřní firemní předpis. Proto vám firma může sebrat peníze jednoduše: Vydáním nového výměru. Ne však zpětně a ne pod hranici minimální mzdy.

Platy informační technologie

  • System manažer 250 000 - 350 000,-Kč
  • Manažer strategie ORM 200 000 - 250 000,-Kč
  • Projekt manažer 200 000 - 250 000,-Kč
  • Obchodní ředitel 150 000 - 200 000,-Kč
  • Klientský manažer 120 000 - 150 000,-Kč
  • Vedoucí IT 70 000 - 90 000,-Kč
  • Programátor JAVA 60 000 - 80 000,-Kč
  • Správce systému 50 000 - 60 000,-Kč
  • IT specialista 60 000 - 70 000,-Kč
  • IT 30 000 - 40 000,-Kč
  • Telekomunikační specialista 60 000 - 70 000,-Kč
  • Tvorba HTML 40 000 - 50 000,-Kč
  • Počítačový technik "IT" 30 000 - 40 000,-Kč

Platy farmacie

  • Šéf marketingu a prodeje 130 000 - 150 000,-Kč
  • Oblastní reprezentant 80 000 - 90 000,-Kč
  • Farmaceutický reprezentant 40 000 - 50 000,-Kč
  • Produktový specialista 40 000 - 50 000,-Kč

Reklama a Public Relations

  • Marketingový ředitel 80 000 - 100 000,-Kč

  • PR manažer 70 000 - 80 000,-Kč

  • Klient manažer 40 000 - 50 000,-Kč

Finance a účetnictví

  • Finanční manažer 200 000 - 250 000,-Kč
  • Kontroling 80 000 - 100 000,-Kč
  • Hlavní účetní 60 000 - 80 000,-Kč
  • Mzdový vedoucí 40 000 - 50 000,-Kč
  • Samostatný účetní 30 000 - 40 000,-Kč

Personalistika

  • Personální ředitel 80 000 - 100 000,-Kč
  • Manažer vdělávání 80 000 - 90 000,-Kč
  • Školitel 50 000 - 70 000,-Kč
  • Administrativa 30 000 - 40 000,-Kč

Právní prohlášení: Obsah internetového magazínu i jednotlivé jejich prvky jsou právně chráněny. Jakékoli užití spočívající v kopírování a/nebo napodobování obsahu a/nebo prvku tohoto internetového magazínu bez výslovného souhlasu provozovatele internetového magazínu je protiprávní, porušující práva společnosti k autorskému dílu a databázi a zakládající nekalosoutěžní jednání. Neoprávněným užitím obsahu a/nebo prvku interntového magazínu může dojít též k naplnění skutkové podstaty trestného činu porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže dle § 248 trestního zákoníku a/nebo trestného činu porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi dle § 270 trestního zákoníku, za jejichž spáchání může být uložen trest zákazu činnosti, propadnutí věci nebo jiné majetkové hodnoty nebo trest odnětí svobody. Pokud máte o užití obsahu a/nebo prvku internetového magazínu zájem, kontaktujte redakci internetového magazínu. id18464 (novesluzby.cz#20069)


Přidat komentář